※ 写真はイメージです
「求人を出しても、なかなか応募が集まらない」。松山で採用を担当されている方から、よくこうした声を聞きます。掲載料をかけて求人サイトに載せても、反応が薄い。良い会社なのに、その魅力がうまく伝わっていない——そんなもどかしさを感じている方は、きっと少なくないはずです。
この記事では、松山圏で採用に悩む担当者の方に向けて、なぜ今「採用動画」が効くのか、そして応募につながる動画はどう作るのかを、映像制作の現場からお話しします。「動画って本当に効果があるの？」と半信半疑の段階でも、判断の手がかりになればうれしいです。
愛媛の採用市場で、いま動画が効く理由
まず、松山や愛媛ならではの事情から見ていきます。
ひとつは、若い世代の県外流出です。進学や就職のタイミングで、大阪や広島、東京へ出ていく人が多いのは、愛媛で採用に関わっている方なら肌で感じているところだと思います。地元に残る、あるいは戻ってくる人材をどう惹きつけるか——ここが、愛媛の採用における大きなテーマになっています。
もうひとつが「情報の格差」です。都市部の大きな会社は、広告にも採用サイトにもお金をかけられます。一方で、地域の会社は、実際にはとても良い職場なのに、その中身が外から見えにくい。求人票の文字と数行の条件だけでは、「どんな人が働いていて、どんな空気の職場なのか」までは伝わりません。この"見えなさ"こそ、応募が集まらない一因になっているのです。
動画は、この格差を埋める道具になります。文字では届かない職場の空気を、そのまま映して届けられる。大きな予算をかけなくても、「人」と「現場」で勝負できるのが、地域の会社にとっての動画の強みです。採用動画そのものの効果については、採用動画の効果をまとめた記事でもくわしく触れているので、あわせて読んでいただければと思います。
応募者が本当に見たいのは「職場のリアル」
では、求職者は採用動画に何を求めているのでしょうか。答えはシンプルで、「入社したら、実際どうなのか」です。
採用動画とは、会社の雰囲気や仕事の中身、そこで働く人の表情を、映像で正直に伝えるためのコンテンツのことです。かっこいいイメージ映像を作ることが目的ではありません。むしろ大切なのは、着飾らない"ふだんの姿"のほうです。
求職者、特に若い世代は、応募する前にその会社を入念に調べます。会社のサイトを見て、SNSを探して、働く場所の様子まで確かめようとします。そのとき、きれいに作り込まれた言葉より、「実際に働いている人の顔」や「オフィスや現場のありのまま」のほうが、ずっと安心材料になります。
具体的に、応募者が知りたいのは次のようなことです。
- 一緒に働くのはどんな人たちか（先輩や上司の雰囲気）
- 一日の仕事はどんな流れで進むのか
- 職場の空気は堅いのか、和やかなのか
- 未経験でもやっていけそうか
これらは、条件面をいくら並べても伝わりません。だからこそ、社員が自分の言葉で語る短いインタビューや、仕事中の何気ない様子を映した映像が効いてきます。「入社後のギャップが少ない」と感じてもらえれば、応募のハードルは下がり、入ってからの定着にもつながっていきます。
制作事例の型 — 1日の撮影から、本編とSNS縦型まで
「採用動画って、大がかりで大変そう」というイメージがあるかもしれません。でも、地域の会社の採用動画は、意外とコンパクトに作れます。私がよくご提案するのは、次のような組み立てです。
1. 半日〜1日の撮影
朝から夕方まで会社にお邪魔して、仕事の様子、社員インタビュー、オフィスや現場のカットをまとめて撮ります。長い日数をかけず、一日で必要な素材を集めるのがポイントです。働いている方の負担も、この方が軽く済みます。
2. 本編（2〜3分）
撮った素材から、会社紹介として使える本編を組み立てます。長さは2〜3分ほど。採用ページや求人媒体、会社説明会での上映など、じっくり見てもらう場面で活躍します。
3. SNS用の縦型切り出し（15〜30秒）
同じ撮影素材から、スマホで見やすい縦型の短い動画も切り出します。InstagramやTikTok、YouTubeのショートに合わせた形です。若い世代は求人サイトより先にSNSでその会社を知ることも多いので、短い縦型は入り口として効いてきます。縦型動画の考え方は縦型リールの記事でくわしく書いているので、こちらも参考になるはずです。
この「一度の撮影から、長い本編と短い縦型を両方作る」型なら、撮影の負担は一日で済むのに、使い道はぐっと広がります。一本の撮影を、長く働かせる考え方です。
費用と納期の目安
いちばん気になるのは、やはり費用だと思います。はっきりお伝えすると、採用動画の費用は「内容しだい」で幅があります。撮影の日数、本編の長さ、インタビューの人数、縦型を何本作るか——このあたりで変わってきます。
ひとつの目安として、地域の会社の採用動画であれば、8万円〜30万円ほどのレンジで作れることが多いです。東京の制作会社に頼むと数十万〜百万円台になることもありますが、地元のクリエイターに直接お願いすれば、あいだに入る会社の分がかからないぶん、同じ内容でも抑えやすくなります。「松山で、この予算のなかで作れる範囲」を一緒に考えられるのが、地元に近いことの強みです。
納期は、撮影日を決めてから、おおむね2〜4週間ほどが目安です。急ぎの事情がある場合は、そのぶんスケジュールを詰めて動くこともできます。予算にせよ納期にせよ、最初に「これくらいで」と伝えていただけると、その範囲で最善の形を組み立てやすくなります。
松山への出張撮影も承っています
NAVY_BLUEは愛媛を拠点に活動しているので、松山市内はもちろん、松山圏の会社への出張撮影に対応しています。オフィスや店舗、工場や現場など、実際に働いている場所へうかがって撮影できるのが強みです。作り込んだスタジオではなく、その会社の"いつもの場所"を撮れることが、リアルさにつながります。
「まだ動画を作ると決めたわけではないけれど、話だけ聞いてみたい」——そんな段階でも大歓迎です。今の採用の悩みや、どんな人に来てほしいかを聞かせていただければ、松山での採用動画としてどんな形が合いそうか、一緒に考えます。ご相談はお問い合わせからお気軽にどうぞ。
まとめ
松山・愛媛の採用には、若い世代の県外流出や、会社の魅力が外から見えにくいという課題があります。採用動画は、その"見えなさ"を埋め、文字では伝わらない職場のリアルを届けるための、地域の会社にこそ向いた道具です。
応募者が本当に見たいのは、着飾ったイメージではなく「入社したら実際どうなのか」。だからこそ、一日の撮影で本編とSNS縦型をまとめて作り、じっくり見てもらう場面と、ふと目に入る入り口の両方を押さえる——この型が効いてきます。費用は8万円〜30万円ほどが一つの目安、納期は2〜4週間ほどを見ておけば安心です。
「松山で採用動画を作ってみたい」と少しでも思われたら、まだ具体的に固まっていない段階でも構いません。愛媛の採用動画制作について、まずは気軽にお話をお聞かせいただければと思います。
よくある質問
Q. 松山以外でも撮影対応していますか？
愛媛県内・松山圏への出張撮影に対応しています。オフィスや店舗、工場や現場など、実際に働いている場所へうかがって撮影できます。
Q. 採用動画の納期はどのくらいですか？
撮影日を決めてから、おおむね2〜4週間ほどが目安です。急ぎの事情がある場合は、そのぶんスケジュールを詰めて動くこともできますので、まずはご相談ください。